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15일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 신숙희 대법관)는 지난달 20일 A씨가 중앙.

15일 법조계에 따르면 대법원 1.

15일 법조계에 따르면, 대법원 1부(주심 신숙희 대법관.

취업규칙개정에 이사회 의결이 필요한 회사라면 이사회 의결 전까지는 개정규칙상 정년 규정을 적용해 퇴직 처리할 수 없다는 대법원 판단이 나왔습니다.

대법원 1부(주심 대법관 신숙희)는 지난달 20일 A 씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제.

일터 만들기에 매진하고 있다.

경조금(10만~40만원), 상병위로금(20만~50만원), 휴가비(50만원), 건강검진비(20만원), 특별 유급휴가(4일), 명절 수당(10만~40만원) 지급·각종 복리후생 시설 사용에 대한취업규칙을 개정해 차별 없는 일터 만들기에 앞장서고 있다.

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식품첨가물 제조업체 (주)대평은 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별을 없애기 위해취업규칙을 개정하는 등 차별 개선을 위해 체계적으로 노력해 왔다.

수습 기간 중 약정한 임금의 80% 지급 시 최저임금의 90% 미만으로 감액할 수 없으며 단순 제조 종사자의.

노사협의회에서 그 내용을 내부 규정으로 설정해야 한다.

독일은 연결되지 않을 권리를 입법으로 규율하지 않고 단체협약 또는취업규칙등을 활용한 자율규제 방식으로 보장한다.

연결되지 않을 권리는 개별 기업의 단체협약이나 사업장 협약에 들어가 있다.

전남도교육청은 교육공무직원의 일·가정 양립을 지원하고 근로자 권익을 강화하기 위해취업규칙일부를 개정했다고 19일 밝혔다.

이번 개정은 육아시간과 자녀돌봄휴가 범위 확대, 보육휴가 신설, 포상휴가 도입 등의 근로조건 개선과 업무중지 절차에 대한 학교.

상여금 등 임금을 체불한 인천 소재 A사에 대한 진정서가 중부지방고용노동청에 제출됐다.

A사는 지난 2017년 직원들 몰래취업규칙상의 상여금 지급 규정을 삭제했고, 4년 뒤 근로자들이 상여금 지급을 요구하자 뒤늦게 불이익 변경된취업규칙을 제시하며 상여금.

연구원이 지난해 9월 발표한 ‘고령자 계속고용 운영현황’ 보고서를 보면, 인터뷰에 응한 300인 미만 제조업 사업체 3사는 모두취업규칙에 재고용 제도를 명문화하지 않고 상황에 따라 필요 인력을 묵시적으로 재고용한다고 답했다.

A사는 “대기업이 아니다보니.