주도적으로 변화를 이끌어 > 인테리어비용대출

이런 모습이 그동안의 관성이었다"며 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자”며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을 당부했다.

그는 이어 “변화는 더 이상 선택의 문제가 아니라, 생존을 위해 반드시 해야 하는 일”이라며 “골든 타임은 얼마 남지 않았다”며 시급함을.

"모든 사업 다 잘 할 수 없어…더더욱 선택과 집중 해야" 구광모 LG그룹 회장이 27일 올해 처음 열린 계열사 사장단 회의에서 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내야 한다"고 당부했다.

이날 구 회장은 경기도 이천 LG인화원에서 올해 첫 계열사 사장단 회의를 열고, 최고경영진들과.

구 회장은 "일부 사업의 경우, 양적 성장과 조직 생존 논리에 치중하며 경쟁력이 하락해 기대했던 포트폴리오 고도화의 모습을 만들어 내지 못했으며, 이런 모습이 그동안의 관성이었다"며 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을.

구광모 LG그룹 회장이 올해 첫 사장단 회의를 소집하고 위기 극복을 위한 '절박감'을 주문했다.

자신의 경영 기조로 꾸준히 내세워온 '선택과 집중'을.

이어 "절박감을 갖고 전략과 실행 불일치를 떨쳐내자"며 "변화는 선택의 문제가 아니라 생존을 위해 반드시 해야 하는 일"이라고 역설했다.

구광모 LG 대표 /사진=뉴스1구광모 LG 회장이 27일 LG인화원에서 올해 첫 계열사 사장단 회의를 열고 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"고 당부했다.

구 회장은 회의에서 "일부 사업의 경우 양적 성장과 조직 생존 논리에 치중하며 경쟁력이 하락해 기대했던 포트폴리오 고도화의.

구 회장은 "일부 사업의 경우, 양적 성장과 조직 생존 논리에 치중하며 경쟁력이 하락해 기대했던 포트폴리오 고도화의 모습을 만들어 내지 못했으며, 이런 모습이 그동안의 관성이었다"며 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을.

구광모 LG그룹 회장이 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 구본무 선대회장의 2017년 신년사(창립 70주년)를.

그러면서 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을 당부했다.

그는 "변화는 더 이상 선택의.

구 대표는 "일부 사업의 경우, 양적 성장과 조직 생존 논리에 치중하며 경쟁력이 하락해 기대했던 포트폴리오 고도화의 모습을 만들어 내지 못했으며, 이런 모습이 그동안의 관성이었다"며 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을.

구광모 LG그룹 회장이절박감을 갖고 과거의 관성 등을 떨쳐내자며 생존을 위해 변화해야 한다고 강조했다.

구광모 회장은 27일 경기도 이천.

http://www.hjc.co.kr/

관성이었다"며 "절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자"며 사장단이 주도적으로 변화를 이끌어 줄 것을 당부했다.

사진=LG 제공 구광모 LG그룹 회장이 계열사 사장단을 불러 모아 "절박감을 갖고 과거의 관성과 전략, 실행의 불일치를 떨쳐내자"고 강조했다.

LG는 구 회장이 회사 78주년 창립기념일인 27일 경기도 이천에 있는 LG인화원에서 올해 첫 계열사 사장단 회의를 열고 이같이 말했다고 밝혔다.